支援の内容

自立訓練事業 就労移行支援事業 就労継続支援B型事業

共同生活援助事業 障害者就業・生活支援センター事業

自立訓練事業

目的

学校卒業後の方、早期離職による在宅の方等の自立に向けた生活訓練を行ない、社会生活を営む上で欠かすことのできない基本的な生活習慣と働く力を身につけます。

概要

  • 利用定員:20名
  • 平均年齢:17.5歳
  • 利用年限:最大2年 (1年ごとの契約更新)
本場班 (あかね園本場1階 作業場)
1)班の特色

  • 地域で暮らし、働く上で基本となる丈夫な体と最後までやり遂げる気力、良い生活習慣の定着に重点を置きます。
  • 生活スキルの獲得、対人マナーや働くことのイメージ、基本的な働く姿勢等を学びます。
  • 家庭との連携を密にしながら取り組み、就労移行支援事業へステップアップしていきます。
2)作業面の主な取り組み

  • 紙袋の加工、食品容器の封入等の作業を通して、将来の企業就労に必要な基本動作、作業姿勢を身につけます。
3)生活面の主な取り組み

  • 日々のカリキュラムの中で、基本的な生活習慣の定着、身だしなみの意識の向上、体力づくり、対人スキル・マナーの獲得、公共のルール・マナーの習得を目指します。

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就労移行支援事業

目的

自立訓練事業からステップアップした方や、離職して再就職を目指している方を対象に、就労アセスメント、作業訓練や職場実習を通じて、適性に合った職場に繋げます。

概要

  • 利用定員:30名
  • 平均年齢:24.7歳
  • 利用年限:基本2年 (最大3年まで)
別館班 (京葉測量㈱内)
1)班の特色

  • 作業訓練やグループワーク、また職場体験実習や施設外就労班を活用して、就職へのイメージづくりや職業適性の見極めを行ないます。
  • 就業・生活支援センターが隣接しており、就職に向けた情報や就労支援に関する連携が非常に密に取れます。

2)作業面の主な取り組み

  • 受注作業において利用者が個別の役割を持ち、自ら考え行動する習慣を身に付け、その過程や結果について適宜評価を返します。
3)生活面の主な取り組み

  • ひと月ごとにテーマを設定し、日々の朝礼や週末の終礼等で振り返りを行ない、状況に応じてグループワークも取り入れます。
  • 就職活動に必要なネクタイの結び方や履歴書作成については、個別に対応します。
  • 金銭管理や携帯電話の使い方等に関しては、外部講師を活用します。

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IKEA班 (IKEA Tokyo-Bay店内)
1)班の特色

  • 実際の企業内に訓練の場を置き、職員引率のもとに少人数の落ち着いた環境の中で、一般就労に近いスキルの獲得を目指すグループです。
  • 月に2回、園に戻り、ひと月の振り返りを行なうと共に、個々の目標を確認します。
2)作業面の主な取り組み

  • 実際に販売されるアウトレット家具の組立作業や商品ピッキング業務等を通じて、手順を守ることの重要性や利用者どうしの協調性、安全面への配慮を学び、自分で考えて仕事に取り組む姿勢を身につけます。
3)生活面の主な取り組み

  • 更衣室やトイレ、食堂等の共用スペースの使用により、職場でのルール・マナーを実践的に学びます。

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テンポス班 (テンポスバスターズ幕張店)
1)班の特色

  • 園から車で5分程度の所にある、家庭用の食器類から大型の厨房機器までを扱う事業所において、中古食器の洗浄や結束、店内の陳列等を職員と利用者がチームとなって行ないます。
  • 活動はひと月の内の2週間程度です。
2)作業面の主な取り組み

  • 飲食店等から引き取ってきた中古食器や鍋等をアウトレット商品として販売するために
    洗浄、磨き→結束→値札付け→陳列の一連の作業に従事します。テンポス班の仕事は物を運ぶ、洗う、ひもを結ぶ等の日常生活や働く上で大切となるスキルを身につけ、磨く貴重な体験の場となっています。
3)生活面の主な取り組み

  • 事業所の仕事で必要な服装や備品を自分達で管理し、準備します。
  • 店舗内での作業では、基本的な接客態度(挨拶、身だしなみ等)が求められます。
  • 園と事業所を行き来しながら、作業、休憩、昼食等のスケジュールをこなすので、時間の自己管理が求められます。
  • 日常生活や企業就労で必要なスキルがテンポス班の取り組みの中で実践的に勉強できます。

就労継続支援B型事業

目的

利用年限のない特性を生かした、2つの目的があります。一つは、主に年齢の高くなってきた方を中心に、働く活動を通じて安定した生活の継続や高齢化に向けた体力の維持、心身の健康に重きを置いた取り組みを行ないます。もう一つは、じっくりと時間をかけて企業への就職を目指します。

概要

  • 利用定員:30名
  • 平均年齢:38.2歳
  • 利用年限:なし
本場班 (あかね園本場1階 作業場)
1)班の特色

  • 働くことを通して「適度な緊張感」、「認められる喜びや達成感」、「より高い工賃」を得て生き生きと元気に通い続けることを目指します。
  • 個々に合わせた健康面・精神面への支援を通じ、安定を図ります。
2)作業面の主な取り組み

  • 園内での軽作業に屋外での委託作業を組み込みながら、メリハリを持って仕事に取り組めるよう環境設定をします。
  • 個々が持てる力を十分に発揮し、これまで培ってきた働く意欲を維持していけるよう配慮します。
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3)生活面の主な取り組み

  • 健康な体づくり、衛生面や身だしなみの確立、地域生活で必要なルールやマナーの定着、地域交流の取り組み、余暇の機会の提供を、家庭と連携しながら取り組みます。

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東京アート班 (東京アート㈱関東工場内)
1)班の特色

  • 企業への就職を目指す方や年齢等の理由で離職してきたものの、これからも企業の中で働きたい思いを持っている方に対し、園の近くにある製袋工場で活動する班です。
2)作業面の主な取り組み

  • 場内の資源ごみの回収と分別作業、製袋作業、及び清掃業務を、個々の能力や適性に応じた作業分担のもと行ないます。
  • 丁寧で確実な作業を目指すと共に、挨拶や互いの声かけ、整理整頓をグループ全体で意識します。
3)生活面の主な取り組み

  • 個々の目的に合わせ、就職に向けたテーマを決めて企画し、併せて体力づくりや運動等、気分転換をする機会も設けます。
  • 衛生面や身だしなみの確立、健康管理に対する意識の向上と習慣化に向けた取り組みを行ないます。
  • 共用スペースの使い方、企業や地域の中で必要なルール・マナーが全体で見に着くよう、日々の朝礼や終礼を活用して定着を図ります。

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市川環境班 (㈱市川環境エンジニアリング 習志野リサイクルセンター内)
1)班の特色

  • 働く場を企業内に置き、一般就労に近い緊張感のある環境の中、額に汗して働くことの楽しさと責任感を感じることができる班です。
  • 月に2回、園に戻り、ひと月の振り返りを行なうと共に、個々の目標を確認します。
2)作業面の主な取り組み

  • 一般家庭から出たプラスチック製容器包装破棄物の中から不純物を取り除き、分別するリサイクルのライン作業に従事します。
  • 勤務時間や就業規則等も事業所の規定に沿って取り組みます。
3)生活面の主な取り組み

  • 安定して働き続けるための体力づくり、健康管理、長く楽しく働くためのテーマを中心に企画します。
  • 共有スペースの使用、公共のバスを使っての通勤練習等、社会のルール・マナーを実践の場を使って学びます。
  • 弁当配膳や掃除等、個別の役割を設定し、「自分の仕事」という役割意識や責任感の定着も図ります。

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事業合同外作業班

平成29年度からスタートした、あかね園の新しい働き方です。

1)特徴

  • 従来の事業単体での施設外就労班から、それぞれの事業に所属する利用者の個々の特性に応じて、仕事内容と出張先企業の職場環境等をマッチングさせ、事業の枠を超えた3事業が協力して作業を行ないます。
  • 出張先企業には、それぞれの事業の職員も同行するため、本体施設と変わらない支援が出来ると共に、社会との接点を肌で感じながら、企業内での体験、経験の機会を得ることができます。
  • 利用者の働き方の選択肢が大きく広がります。
  • 作業収入を増やせるメリットもあり、ここ数年低迷している工場収入の向上にも繋がるのではないかと大きく期待し、今年度の目玉の取り組みとなります。
2)各企業での取り組み

    • ①住商GL班 ((株) 住商グローバル・ロジスティクス 東習志野センター内)
    • あかね園から車で約20分の場所にある住商グローバル・ロジスティクス(株)の物流倉庫内で、ケーブルテレビの付属機器のリユースに関わる作業(電源コードのクリーニングや結束等)を行ないます。
    • ②緑地管理作業班 ((株) コカコーラ・イースト・ジャパン船橋セールスセンター内)
    • 依頼元の敷地内で、雑草の処理、植木の剪定等を行ないます。刈り草の回収等は1人では難しい作業であるため、声を掛け合い作業にあたることで協調性を養い、期間内に業務をやり遂げることで責任感や達成感を得ることのできる作業班です。
    • ③エフピコダックス班 (エフピコダックス(株) 千葉工場内)
    • あかね園に隣接しているエフピコダックス㈱内の食堂や廊下、トイレ等、共用スペースの清掃を行ないます。原則毎日、午前中に行ないます。清掃スキルが求められる就職先も増えており、実践力を身につける貴重な場です。

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共同生活援助事業

目的

各グループホームにそれぞれ目的があります。

    1. 訓練型:一定の期間「自分のことは自分で行なうこと」を学びます。
    2. 通過型:将来の一人暮らしやサテライトホームへの移行を視野に入れ、より自立度の高い
      実践的な取り組みを行ないます。
    3. 多目的型:訓練や次のステップの見極め、長期利用等、様々なコンセプトがあります。

概要

地域で「働き」「暮らす」ために必要な、衣食住、金銭、健康、余暇等の生活環境を整え、入居者が主体となって地域生活が送れるよう支援します。
あかねホーム幕張
コンセプト:訓練型
住   所:千葉市花見川区幕張町
定   員:6名

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あかねホーム幕張西
コンセプト:通過型
住   所:千葉市美浜区幕張西
定   員:5名

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あかねホーム幕張西サテライト
コンセプト:通過型
住   所:千葉市美浜区幕張西
定   員:1名
あかねホーム鷺沼
コンセプト:訓練型
住   所:習志野市鷺沼
定   員:5名

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あかねホーム鷺沼サテライト
コンセプト:通過型
住   所:習志野市鷺沼
定   員:1名
あかねホーム幕張第二
コンセプト:多目的/複合型(訓練型と年齢を重ねた方々への対応)
住   所:千葉市花見川区幕張町
定   員:6名

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障害者就業・生活支援センター事業

概要

  • 「働きたい」と願う障害を持つ方々の就労や生活の支援を行なうため、福祉と労働行政、医療、学校等の関係機関と連携して、職場開拓や基礎訓練、定着支援を実施します。
  • また、企業に対しても雇用管理や情報提供等のサポートを行なうと共に、より積極的な障害者雇用を促し、安定して継続的な雇用をしてもらえるようバックアップをします。

就業支援の主な内容

就職に向けた支援

  • 相談面接
  • 職業評価、基礎訓練、職場実習の斡旋
  • 職場開拓
雇用継続の為の支援

  • 職場訪問
  • 電話相談、面談
  • 在職者交流会の開催
企業への支援

  • 在職者についての相談
  • 新規雇用に向けた相談
  • 情報提供(制度、助成金等)

生活支援の主な内容

日常生活に係る支援

  • 日常生活や社会生活上のトラブルに関するサポート
地域生活に係る支援

  • 情報提供 (グループホーム、余暇活動等)

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